現状分析から、手法・求人媒体選定、応募受付、採用Webサイトの運用はもちろん、会社説明会、一次面接などアルバイト・パート採用のプロフェッショナルが人材課題解決を解決し、採用の成功までをサポートします。
- 広告宣伝費の削減
- 派遣やスキマバイトから自社雇用への転換
- 人事採用担当者様の業務負荷の軽減
PROBLEM
こんなお悩みありませんか？
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人材派遣や留学生を
自社スタッフに
切り替えたい...
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求人対応をしても
思うように
人材採用できない...
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採用業務に手間が
かかりすぎてコア業務に
集中できない...
H＆Pの採用代行が解決します！
サービス
の流れ
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STEP.1
課題・ニーズのヒアリング
課題やニーズをお伺いし、サービス内容をご提案しお見積りいたします。
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STEP.2
オペレーション構築
弊社担当者との打合せ、実務レベルでの委託化に伴う準備を行います。
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STEP.3
基本契約の締結
業務委託に関する基本契約の締結や個人情報取り扱いの契約を行います。
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STEP.4
採用代行業務スタート
委託内容に基づいて業務を開始します。
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STEP.5
モニタリングと分析
委託内容を可視化します。情報共有でノウハウを随時提供します。
母集団形成から選考・採用までの各フェーズに合わせて様々な業務を実施させて頂きます。
- 母集団形成
- 採用戦略／業務工程構築／応募管理システム構築／採用スケジュール／広告マーケティング／媒体選定／求人原稿作成／電話回線開設／応募受付・お問合せ対応／応募者管理／LINE公式立ち上げ運用
- 選考
- 説明会実施／応募者管理／参加者リマインドSMS・電話／面接日程調整／予約促進メール・電話／一次面接代行／選考結果通知／欠席者管理／評価シートの作成／人物評価
- 内定
- 内定通知送付／内定者フォロー／入社手続書類送付・回収／内定者向け研修／入職立会い／入社意思確認／内定辞退防止支援
WORKS
導入実績
派遣会社やスキマバイト等の外注人材比率が35％を超え、コストが運営を圧迫→自社雇用率の大幅な改善に成功。
派遣法等の改正や賃金上昇により、外注人材の手数料が増加し運営を圧迫していた。
自社雇用により外注人材比率を下げるべく弊社の採用代行をスタート。1年間で120名を超える自社採用を成功させ、外注比率を20％削減し、適正化に成功。
