採用代行サービス/RPO（Recruitment Process Outsourcing）
どんな採用手法より、
安く、楽に、良い人材が採用できる方法があります。
こんな企業様にオススメ！
- 各部署や店舗で採用を行うのでコア業務に集中できない。
- 突発的な採用拡大や減少に対応するのが困難。
- 求人広告を出しても人材確保が出来ずコストばかりかかる。
- 欲しい人材を確保しても逃げられてしまう。
採用代行（RPO/Recruitment Process Outsourcing）は、採用活動における内定以外の業務を、アウトソーシングするサービスです。当社では業務ごとに委託内容をカスタマイズできるのが特徴です。
≪導入して得られる3つのポイント≫
〇費用対効果の最大限化（適正な価格で採用ができます）
〇業務負荷の削減（採用工程を外注し、負担を減らします）
〇採用品質の向上（希望人材の採用確率が上がります）
【導入事例①】
大手物流会社Y社様、集荷集配契約社員採用
対応内容：媒体選定・求人原稿企画発注・応募受付・一次面接
応募数：導入前比156％
採用数：導入前比124％
採用単価（1名あたり）：導入前比75％
≪導入イメージ≫
プロセスの再構築で採用業務工程が50％以上削減できます！
