アウトソーシング(業務請負)
業務をアウトソーシング化することにより様々なメリットがあります。
特にコストメリットが大きく、固定費を変動費化するので無駄な経費が掛かりません。
また人材派遣と違い「自社雇用」するので、同一同一(協定方式)で上がったコストを適正な料金にすることが可能です。
こんな企業様にオススメ!

- 人材派遣ではコストが合わない。
- 固定費を削りたい。
- 繁閑の対応が難しい。
- 赤字からの脱却をしたい。
2020年の派遣法改正でほとんどの派遣会社が「協定方式」を採択しました。
これにより派遣費用が拡大し、コストメリットが出にくくなりました。
業務請負は現場責任者を設け、人員管理も行いながら「生産性」を追求します。
時間消費型労働と大きな差が生まれ生産性の向上が見込めます。
≪導入して得られる3つのポイント≫
〇コスト削減(派遣より安いです)
〇品質の向上(生産性にこだわるため品質が上がります)
〇利益の確定(出来高の場合利益確定できる)
【料金形態について】
出来高制 | 作業単位ごとに料金を設定します。 |
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料率制 | 出荷や通過金額に応じて料率で設定します。 |
人件費制 | 事務や特殊作業など量や内容の変化が多い場合に設定します。 |